時給に着目せよ！
今の時代、年収ではなく『時給』で考える
いくら年収が高くても、労働時間が長ければ時給単価は低くなります。私たちは年間労働時間を1,800時間以下の労働時間に設定することで、時給単価が幾らかという部分を重要視しています。
２つの退職金制度
国家公務員に準じた手厚い保証で安心を
エーデルグループは2つの退職金制度に加入。公務員に準じた手厚い退職金を準備しています。
①福祉医療機構
②滋賀県社会福祉共済会
ボーナス・プラス・スリー
夏期、冬期の賞与の他に3回の一時金あり！
ボーナス・プラス・スリーとは通常の賞与とは別に、一時金があるというエーデル独自の賃金体系です。例えば介護福祉士で基本給が20万円の職員の場合は以下のようなボーナスとなり、年間に5回も賞与があることになります！（6月・9月・12月・3月・3月）
各種手当
人件費をコスト（経費）ではなく、投資という考え方で出来る限りスタッフに還元。それがケアの向上に繋がります。
夜勤手当（介護職）
一回:12,000円
サクラベルでは夜勤手当も高額に設定。一回あたりの手当を12,000円（介護福祉士の場合）とし、夜間での労働に対し少しでも報いたいと考えています。
オンコール手当（相談員・看護師）
待機1回あたり：2,000円
相談員や看護師の夜間待機（オンコール）は輪番制。一晩あたり2,000円の待機手当を支給。概ね一人月10日分が支給される計算です。緊急出勤した際にはもちろん別途給与が支払われます。
役職手当（役職者）
マスター（主任級）・・・・・月／74,000円～
エキスパート（課長級）・・・月／85,000円～
（役職手当・特定処遇手当・ベースアップ手当）
役職者にも手厚い手当を支払います。より一層キャリアアップに繋げるべく報酬も高めます。
処遇改善手当（介護職）
■年間／24万円
ベースアップ支援手当（介護職）
■月6,500円～15,000円
資格手当
■看護師：月15,000円
■介護福祉士：月5,000円 など他資格にも手当あり。
各種業務手当
■衛生管理者・防火管理者、安全運転管理者、危険物取扱者
扶養手当（22歳未満の子がいる場合）
■月8,000円
特定処遇改善手当（介護職）
■月27,000円～5,000円
プリセプター手当（任命者）
■月10,000円
注意：賞与・各種手当について
- 将来的に金額は変動する可能性があります。また入職初年度は明記金額より低額になることがあります。
- 職員の雇用条件および資格保有、経験年数等により金額が異なる可能性や適応除外となることがあります。
- ホームページに記載以外にも各種手当を用意しています。詳しくは入職後、給与規定をご覧ください。
資産形成の大切さ
自分の資産を形成するには様々な優遇制度や時間をかけて積立していくことがポイントです。エーデルグループはスタッフの将来の備えを出来るかぎりお手伝いします。福利厚生の充実がエーデルグループの自慢です。
※当頁の各制度は希望者のみ適用となります。
企業年金
企業型確定拠出年金を整備
通常の国民年金、厚生年金に加え企業年金として確定拠出年金を整備しています。3階建ての年金となるうえ税制控除などの優遇措置もあり、エーデルグループではすでに多数の職員が利用しています。
職場積立NISA
積立は資産形成の第一歩
職場積立ＮＩＳＡとは、スタッフにＮＩＳＡを利用した資産形成が出来るよう法人がお手伝いする制度。少額からの投資が可能で長期間の分散投資をコツコツ行います。20年間40万円まで非課税。
資産運用相談
資産運用で将来の備えを
長期間、分散投資など将来の備えについて様々な相談や制度についての説明を行います。退職金や年金制度も併せ、将来的にどの程度の収入で今後の資産設計を考えていきます。
