キャリアアップと育成

誰だってはじめは新人スタッフ。

仕事を覚えるまでの不安やトラブルを乗り越えていこう。

プリセプターシップ

先輩スタッフが優しく指導。

年齢の近い指導担当者が最初の約2か月間はマンツ－マン指導を行います。入職後1年間はペアリングを組み、相談を含め教育、指導を丁寧に行っていきます。指導担当者は誰でも出来るわけではなく、専門の教育を受けた者にしか任命しないので、教育方法や指導内容は画一されており新人の安心に繋がります。

エーデルサポート21

充実、万全のサポート体制！

介護福祉士取得までを完全サポート。

実務者研修費用・・無料（法人が負担）

実務者研修時間・・給与でます

国試対策講座・・・無料（法人が負担）

休日で実務者研修を受けたり、高額な授業料を支払う必要はありません。無理なく確実に資格を取得できます！

専門系部門

現場の専門系幹部

介護やリスク系の専門職を極める幹部。主に介護福祉士長としてチーム全体をまとめます。広い視野と専門的知識が必要で、コミュニケーション能力や説明力、人望も求められます。また業務全体のバランスや業務量を見極める能力も必要であるため、経験と知識を主に身につけていきます。

経営系幹部

エリア拡大、経営運営戦略担当

事務系、経営戦略やエリア拡大を主に受け持つ幹部職です。様々な知識を要し法令遵守を基本にチャレンジング精神が必要となります。厳しい時代にどのような戦略を描いていくのか、経営を担える人材を育成していきます。