採用に関するFAQ

Ｑ:資格や経験がなくても、働けますか？

Ａ：大丈夫！未経験者でも丁寧に教育します。

エーデルでは、特に資格や経験がなくてもプロに育てる育成プログラムを確立しております。介護業界に初めて飛び込もうとされている方もご安心頂けます。また、無資格から介護福祉士の国家資格をとるまでの、完全サポート「エーデルサポート」を適用することで、介護福祉士の実務者研修の金銭的負担もなくなります。今までも多くの介護福祉士が未経験から誕生しています。

Ｑ:職場環境や待遇について教えて下さい。

Ａ：圧倒的ナンバーワンの安定性を目指しています！

エーデルではスタッフのことを「財産」として捉えており、長く有能なスタッフが働き続けられる環境を整備しています。例えば、トリプルゼロ（腰痛、残業、メンタル不調の撲滅運動）や、チームワークを良くする取組など、事細かにスタッフが働きやすい環境を構築しています。また働きやすさだけではなく、「賃金」についても、積極的に向上を図っています。介護職の賞与もＨ27年度実績「5.2」の支給と、他業界と比較しても遜色のない安定性を目指しています。

Ｑ：エーデルの強みを教えて下さい。

Ａ：どんな諸問題にも「迅速」に対応することが強みです！まだまだ発展します！

例えば、スタッフの人間関係の悩みや、業務上の問題なども常時、日勤フリーのスパーバイザーが常駐しているため、すぐに現場と管理職の橋渡しを行い対応をとることが出来ます。また、スタッフの希望や意見も人材確保対策室というプロジェクトチームがすぐに協議し、制度化に繋げてています。今もどんどん、働きやすい職場環境を強化している「発展途上」であることがエーデルの最大の強みだと思います。

Ｑ：休み希望は聞いてもらえるの？連休はとれないの？

Ａ：大型連休の取得が可能です！

介護職はシフトで動いていますが、予め希望休を毎月2日とれるシステムがあります。またこの希望休を取得しない場合、翌月以降に「貯まります」。最大10日間貯めることが可能であり、10連休することも可能です。なお、システムがあっても、休みが取りにくい風土があるとスタッフは連休を取りにくいものですが、共通のルールで、ワークライフバランスを強力に推進しているため、有給もしっかりととれる職場環境が整っています。

Ｑ：育児や介護制度はありますか？

Ａ：しっかりと整備しています。

エーデルで働く管理職は「イクボス宣言」（※イクボスとは、上司が部下のＷＬＢを推進、応援し更に自分の仕事もしっかりこなし、業績をあげる上司のこと）をしています。

また育児や介護制度を管理しており、男性スタッフも育児休暇を取得しています。女性についても、職場復帰の際は職場復帰研修を行うなど、心理的な抵抗感を軽減するよう努めています。また介護休暇についても、制度を活用しやすいよう、全スタッフに「ＷＬＢの栞」を配布し、イラスト付きで制度活用できるよう促しています。