①育児、介護休暇の
復帰支援プログラム

育児＆介護休暇で休んでいるスタッフが不安なく職場に戻れるよう努めています。

休暇中の相談窓口として状態確認や制度、給付金に関する相談を受け付けています。

職場復帰相談として、職場復帰前に心配事の確認や働き方について相談します。

職場復帰して生活リズムが戻るまでは、一定の勤務にしたり勤務時間を考慮します。

②みんなで支えよう
『出産』＆『育児』＆『介護』

社会全体でライフイベントを支えよう。困っている時は支えが必要だ。

『ワークライフバランスの栞』という冊子を全スタッフに配布し、スタッフの妊娠や育児をみんなで支え、更に助けてもらうスタッフも感謝の気持ちを持つことで双方が気持ちよく働ける環境を構築しています。

③男性スタッフの育児休業も
推進中！

エーデルでは『イクボス宣言』しています！（滋賀県民間企業初認定！）

『イクボス』というのは、スタッフの育児やワークライフバランスを積極的に推進する上司のことを言います。エーデルでは管理職一同がイクボス宣言し、スタッフも管理職も人生を楽しむための　事業所を目指しています。滋賀県の民間企業では初めて認定されました！ちなみに女性スタッフだけでなく男性スタッフも育児休暇をとっています！