残業は美学ではありません。エーデルでは残業の『完全撤廃』を徹底しています。

• 退勤時と出勤時には館内に音楽が流れ、その間に出勤、退勤するようにしています。
• 定時に退勤することが当たり前の環境です。役職者や管理職もきっちり定時に退勤します。
• 休みや時間外での『会議』や『研修』は一切ありません。全て時間内に完結します。

②抱えない介助(ﾉｰﾘﾌﾄ)を
強力推進！

腰痛は介護職の大きな問題です。抱えない介助、楽な介助を実践しています。

• 移乗用リフトを合計10台導入しています。これは利用者対比約『6：1』の割合です。
• 浴室にも吊上式リフトを設置しています。衣類を着用していない入浴時は特にスタッフに負担がかかるため、その部分をケアします。

悩みをかかえないよう適切な配慮を行います。

• 上司とのトーキング（職員との面談）を定期的に行い、悩みを聞く体制を整備しています。
• 心の相談窓口として衛生管理者を配置しています。