共働きが増加傾向にある現在、ワークライフバランスの視点は極めて重要です。『良く働き、よく休め』という考え方で、休日や余暇を充実させリフレッシュすることが良い仕事に繋がっています。
エーデルでは滋賀県の民間企業ではじめて『イクボス』登録された事業所です！
※イクボスとは、スタッフの『育児や働きやすさ』を積極的に推奨する上司のことです。
①きめ細かい労働負担減少への配慮
心身ともにリフレッシュできる環境がより良い人生に繋がります！
- 日勤業務は基本的に3日以上連続勤務はありません。
- 研修や会議などでの時間外勤務はありません。
- 急な休みなどに対応するために余剰人員を常に確保！日勤フリー勤務者が常駐しています。
②WLB充実のすすめ/シフト希望システム
エーデルのスタッフになるとオリジナル冊子『WLBのしおり』に基づき、プライベートが充実！
- WLBのしおりを全スタッフに配布（産休、育休、介護休暇などの取得方法説明ブック）。
- 正規職員は月3日の希望休あり。希望休を取らなければ翌月以降貯めることが出来ます（最大10日）
- 貯まった希望休で最大10連休の取得もOK！
③休みたい時に休もう。休暇体制の充実
有休取得率、驚愕の『105％』！
有休取得率目標設定があります。計画的付与実施中で毎月1日以上の有休取得は当たり前の環境です。
もしも有休が取りきれず2年後に失効してしまう場合は『報奨』として賞与に反映します。
1時間単位での有休が取得できます。
入職と同時に3日の有休付与があります。
